TUGAS 3 : PSIKOLOGI MANAJEMEN

Studi Kasus

Di salah satu perusahaan nirlaba direktur perusahaan tersebut memiliki 13 karyawan. perusahaan nirlaba tersebut mempunyai masalah terhadap karyawannya, direktur perusahaan tersebut merasa bahwa ada banyak masalah antarpribadi yang terjadi antar karyawan, yang menyebabkan mereka tidak melakukan pekerjaan dengan baik dan mereka tidak terlihat bahagia. ada banyak ketegangan dari karyawan dan para karyawan merasa malas untuk menghadiri pertemuan kelomppok.

Menurut saya untuk mengurangi konflik yang ada di dalam perusahaan nirlaba tersebut sebaiknya diadakan mediasi antar pihak yang bersangkutan. Mediasi adalah upaya penyelesaian konflik dengan melibatkan pihak ketiga yang netral, yang tidak memiliki kewenangan mengambil keputusan yang membantu pihak-pihak yang bersengketa mencapai penyelesaian (solusi) yang diterima oleh kedua belah pihak. Setelah dilakukannya mediasi kemudian di adakannya kerja team untuk lebih mengkompakan karyawan dan diadakan juga gatering agar menjalin komunikasi antar karyawan.

Sumber :
Aamodt, M. 2010. Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach. California : Thomson Wadsworth
https://id.wikipedia.org/wiki/Mediasi

PEKERJAAN DENGAN TUGASNYA

HAKIM
 Hakim (Inggris: Judge;Belanda: Rechter) adalah pejabat yang memimpin persidangan. Istilah "hakim" sendiri berasal dari kata Arab حكم (hakima) yang berarti "aturan, peraturan, kekuasaan, pemerintah". Ia yang memutuskan hukuman bagi pihak yang dituntut. Hakim harus dihormati di ruang pengadilan dan pelanggaran akan hal ini dapat menyebabkan hukuman. Hakim biasanya mengenakan baju berwarna hitam. Kekuasaannya berbeda-beda di berbagai negara.

Beberapa tugas dan kewajiban pokok hakim dalam bidang peradilan secara normative telah diatur dalam UU No. 4 Tahun 2004 antara lain:
1. Mengadili menurut hukum dengan tidak membeda-bedakan orang (pasal 5 ayat 1).
2. Membantu para pencari keadilan dan berusaha sekeras-kerasnya mengetasi segala hambatan dan rintangan demi terciptanya peradilan yang sederhana, cepat dan biaya ringan (pasal 5 ayat 2).
3. Tidak boleh menolak untuk memeriksa dan mengadili suatu perkara yang diajukan dengan dalih bahwa hukum tidak ada atau kurang jelas, melainkan wajib memeriksa dan mengadilinya (pasal 14 ayat 1)
4. Memberi keterangan, pertimbangan dan nasihat-nasihat tentang soal-soal hukum kepada lembaga Negara lainnya apabia diminta (pasal 25).
5. Hakim wajib menggali, mengikuti dan memahami bilai-nilai hukum dan rasa keadilan yang hidup dalam masyarakat (pasal 28 ayat 1).

DIREKTUR UTAMA
Direktur adalah seseorang yang ditunjuk untuk memimpin Perseroan terbatas (PT). Direktur dapat seseorang yang memiliki perusahaan tersebut atau orang profesional yang ditunjuk oleh pemilik usaha untuk menjalankan dan memimpin perseroan terbatas.

Tugas seorang direktur :
1. Mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan-kegiatan dibidang administrasi keuangan, kepegawaian dan kesekretariatan
2. Mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan pengadaan dan peralatan perlengkapan
3. Merencanakan dan mengembangkan sumber-sumber pendapatan serta pembelanjaan dan kekayaan perusahaan.
4. Mengendalikan uang pendapatan, hasil penagihan rekening penggunaan air dari langganan.
5. Melaksanakan tugas-tugas yang diberikan Direktur Utama.
6. Memimpin seluruh  dewan atau komite eksekutif
7. Menawarkan visi dan imajinasi di tingkat tertinggi (biasanya bekerjasama dengan MD atau CEO)
8. Memimpin rapat umum, dalam hal: untuk memastikan pelaksanaan tata-tertib; keadilan  dan kesempatan bagi semua untuk berkontribusi secara tepat; menyesuaikan alokasi waktu per item masalah; menentukan urutan agenda; mengarahkan diskusi ke arah konsensus; menjelaskan dan menyimpulkan tindakan dan kebijakan
9. Bertindak sebagai perwakilan organisasi dalam hubungannya dengan dunia luar
10. Memainkan bagian terkemuka dalam menentukan komposisi dari board dan sub-komite, sehingga tercapainya keselarasan dan efektivitas
11. Mengambil keputusan sebagaimana didelegasikan oleh BOD atau pada situasi tertentu yang dianggap perlu, yang diputuskan, dalam meeting-meeting BOD.
12. Menjalankan tanggung jawab dari direktur perusahaan sesuai dengan standar etika dan hukum.

SEKRETARIS
Sekretaris adalah sebuah profesi administratif yang bersifat asisten atau mendukung. Gelar ini merujuk kepada sebuah pekerja kantor yang tugasnya ialah melaksanakan perkerjaan rutin, tugas-tugas administratif, atau tugas-tugas pribadi dari atasannya. Pekerja atau karyawan ini biasanya melakukan tugas-tugas seperti mengetik, penggunaan komputer, dan pengaturan agenda. Mereka biasanya bekerja di belakang meja. Sebagian besar sekretaris adalah wanita.

Seorang sekretaris merupakan fungsi pekerjaan yang memiliki multi tugas. Tugas seorang sekretaris sangat bervariasi dan bermacam-macam. Berikut ini uraian tugas sekretaris :
1. Memfilter informasi dan sebagai sumber informasi bagi pimpinan dan menjalankan tugas, fungsi dan tanggungjawabnya.
2. Mengatur aktivitas perusahaan, mulai dari administrasi hingga human relations (HR).
3. Menjadi perantara pihak-pihak yang ingin berhubungan dengan pimpinan.\
4. Menjadi mediator pimpinan dengan bawahan.
5. Memberikan ide-ide sebagai alternatif pemikiran pimpinan.
6. Pemegang rahasia penting pimpinan yang berkaitan dengan perusahaan.


Sumber :
https://sumberpiji.wordpress.com/tag/tugas-hakim/
https://id.wikipedia.org/wiki/Hakim
https://www.facebook.com/notes/nopri-yadi-yadi/tugas-tanggung-jawab-direktur-utama-direktur-komisaris/10201006874319529
https://id.wikipedia.org/wiki/Sekretaris
http://www.jobdesc.net/job-desc/tugas-dan-job-deskripsi-sekretaris.html

PSIKOLOGI MANAJEMEN

kali ini saya akan membahas tentang psikologi manajemen. apa sih psikologi manajemen itu ? lalu apa kaitannya manajemen dengan psikologi?
jadi, Psikologi manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur / me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan. 
menurut Stoner organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama. Organisasi (industri) dapat di pandang sebagai suatu sistem terbuka.
karena ilmu psikologi mempelajari manusia mampu mengintervensi berbaga i faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang tinggi untuk produktivitas perusahaan dan manusia merupakan SDM yang terpenting dari modal kerja perusahaan.
manajemen memeliki empat fungsi manajemen, yaitu :
1. Fungsi Perencanaan, Proses yang menyangkut upaya yang dilakukan untuk mengantisipasi kecenderungan di masa yang akan datang dan penentuan strategi dan taktik yang tepat  untuk mewujudkan target dan tujuan organisasi.
2. Fungsi Pengorganisasian, Proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi
3. Fungsi Pengarahan dan Implementasi, Proses implementasi program agar dapat dijalankan oleh seluruh pihak dalam organisasi serta proses memotivasi agar semua pihak tersebut dapat menjalankan tanggungjawabnya dengan penuh kesadaran dan produktifitas yang tinggi.
4. Fungsi Pengawasan dan Pengendalian, Proses yang dilakukan untuk memastikan seluruh rangkaian kegiatan yang telah direncanakan, diorganisasikan dan diimplementasikan dapat berjalan sesuai dengan target yang diharapkan sekalipun berbagai perubahan terjadi dalam lingkungan dunia bisnis yang dihadapi.
Sumber daya adalah suatu nilai potensi yang dimiliki oleh suatu materi atau unsur tertentu dalam kehidupan. Sumber Daya dalam manajemen terbagi menjadi lima hal, yaitu :
1. Sumber Daya Manusia, pekerja merupakan SDM dalam suatu perusahaan.
2. Sumber Daya Informasi, merupakan data informasi suatu perusahaan.
3. Sumber Daya Fisik, merupakan komponen yang berada dalam suatu perusahaan tersebut sepeprti kursi, meja, komputer, dll.
4. Sumber Daya Keungan, semua yang bersumber dari uang pada suatu perusahaan
5. Sumber Daya Alam, segala sesuatu yang berhubungan dengan alam yang bisa berguna bagi suatu perusahaan.
KOMUNIKASI
Komunikasi adalah proses pengiriman berita dari seseorang kepada orang lainnya.
Unsur komunikasi:
1. Adanya pengirim berita
2. Penerima berita
3. Berita yg dikirim :
    Fakta dan informasi
    Emosi
    Fakta yg bercampur emosi
4. Media pengiriman